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丨询人启事录
新闻中心
培训是人力资源管理中不可或缺的一部分，它对于企业来说具有多重价值：
1. 提升员工能力：通过培训，员工可以掌握新技能，提高工作效率和质量；
2. 促进组织变革：培训可以帮助员工适应组织变革，减少变革阻力；
3. 增强团队协作：共同的培训经历可以加强团队成员之间的沟通和协作；
4. 提高员工满意度：有效的培训能够提升员工的职业成就感和对组织的忠诚度；
5. 支持战略目标：培训与发展可以帮助
1. 提升员工能力：通过培训，员工可以掌握新技能，提高工作效率和质量；
2. 促进组织变革：培训可以帮助员工适应组织变革，减少变革阻力；
3. 增强团队协作：共同的培训经历可以加强团队成员之间的沟通和协作；
4. 提高员工满意度：有效的培训能够提升员工的职业成就感和对组织的忠诚度；
5. 支持战略目标：培训与发展可以帮助
VUCA时代已被大众所熟知，是20世纪90年代美国军方的用语。在进入VUCA时代后，企业的商业模式在迅速的发生着变化，谁能想到昨天还在传统的超市中购物，今天就已经可以在新零售模式的互联网上分分钟下单了。在发展如此迅速的情况下，企业的人才潜力也需要跟随时代的变化而不断”进化“。亚马逊CEO贝索斯在1998 年提到：“制定人才聘用高标准，现在是、将来也是公司成功最关键的要素。”So，在VUCA时...
2019年，新东方年会节目——改编自网络歌曲《沙漠骆驼》的《释放自我》骤然火了。视频中，6名员工冒着被“开”风险吐槽公司内部管理问题，点燃现场，高潮迭起，直怼台下坐着的一众BOSS。其中一句“ 到头来干不过写PPT的！”戳中了无数人的内心，很多人留言：看笑了，然后哭了......但实际上呢？在你认认真真工作之后，再给到老板一份靓丽的总结汇报，难道不香吗？很多人对于报告的”仇视”，并不是TA不...
在上篇中与大家分享了对于“高潜”人才的定义，人才与组织之间的关系以及HR如何有针对性的去做好“选-育-用-留”。今天继续来和大家分享VUCA大环境下的人才识别与盘点（下篇）的内容，今天的内容将围绕：学习敏锐度以及领导力潜质模型，这个两个方面展开。在开始正式内容前，还是要和大家强调下，上下两篇中定义的“高潜人才”指的是具有高领导力潜质的人才，而非高专业型人才。01 学习敏锐度学习敏锐度是由Mi...
大多数父母都有这样一个误区，认为只有自己努力工作，赚到足够多的钱，尽可能满足孩子物质上的需求，孩子就会幸福快乐。所以他们拼命工作，每天起早贪黑，忙到同住一个屋檐下，却连和孩子说上一句话的时间都没有。有研究表明，长期没有父母陪伴的孩子，会形成成性格上的自卑、敏感和不信任，一旦这种性格在孩子心中扎根，这将会影响他的一生。其实，在孩子的眼中，父母的陪伴和关爱远比物质上的满足更重要。比起会讲故事的机...